(Podnikanie v koronakríze) Kategória: Ľudské zdroje
-
Udržanie pracovného miesta
Aké sú možnosti udržania pracovných miest počas koronakrízy? -
Môžem nariadiť zamestnancovi čerpanie dovolenky?
Zistite aké zmeny prináša novela Zákonníka práce ohľadne nariadenia čerpania dovolenky. -
Zamestnanec v karanténe
Zamestnanec prišiel do kontaktu s nakazeným a musí ísť do povinnej 14 dňovej karantény. Aká je náhrada mzdy v tomto prípade? -
Prekážka na strane zamestnávateľa
Zistíte kedy vzniká prekážka na strane zamestnávateľa a aká náhrada mzdy patrí zamestnancovi. -
Ako oznámiť zamestnancom negatívne opatrenia
V mimoriadnej situácii nechcem prepúšťať zamestnancov avšak musím znižovať náklady. Aké mám možnosti? -
Musí zamestnávateľ zabezpečiť ochranné prostriedky pre zamestnancov?
Zistíte aké ochranné prostriedky musí zamestnávateľ zabezpečiť zamestnancovi, ak pracuje počas pandémie. -
Povinnosti zamestnávateľa ak zamestnanec musí chodiť do práce
Zamestnanec musí chodiť do práce aj počas pandémie. Zistite aké sú povinnosti zamestnávateľa v tejto situácii.